L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel

Un premier entretien dans l’année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans : vérifiez votre calendrier.

Ce qu’il faut retenir

Depuis le 1er octobre 2026, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel. Il doit être organisé dans l’année suivant l’embauche puis tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Il concerne notamment les compétences, les besoins de formation et les souhaits d’évolution du salarié. Des entretiens sont aussi prévus à certains retours de congé et à des moments clés de la carrière.